yl23455永利集团

1. 凭据公司战术
，造订人力资源发展规划
，推动组织架构优化与人力资源造度建设
，确保人岗匹配与组织效能提升；

2. 向决策层提供人力资源战术、组织架构、人力成本节造等方面的专业建议
，参加主题决策
，提升治理效力；

3. 主导关键岗位人才招聘与梯队建设
，构建与业务发展相匹配的人才系统；

4. 推动绩效治理、薪酬激励与员工发展系统的落地与优化
，提升组织活力；

5. 成立并持续强化企业文化
，提升员工凝聚力与归属感
，打造有温度、有使命感的组织氛围；

6. 处置组织运营中出现的沉大人力问题
，为治理层与员工之间构建优良的沟通桥梁；

7. 领导下属团队
，提升整体人力资源服务水平
，助力业务指标实现。

1. 统招本科及以上学历
，人力资源治理、企业治理等有关专业优先；

2. 至少3年以上HRD或一致治理岗位经验
，具备从0到1或组织刷新经验者优先；

3. 具备软件、硬件或科技类公司人力资源治理经验
，有海表业务支持或国际化团队治理经验者优先思考；

4. 具备扎实的HR专业能力
，尤其在人力规划、组织发展、绩效激励、文化建设等方面有深度实际经验；

5. 杰出的战术思想与落地执行能力
，具备较强的沟通协调、团队辅导力及跨部门合作能力；

6. 责任感强、事业心强
，可能在高压环境中持续推动组织进取与人才成长。